Director Ejecutivo
Tiempo completo • Glens Falls
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Beneficios:
- 401(k)
- Igualación 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Director Ejecutivo
Misión de puertas abiertas - Glens Falls, NY
Tiempo completo | Exento
Reporta a: Junta Directiva
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Reporta a: Junta Directiva
Acerca de Open Door Mission
Open Door Mission es una organización sin fines de lucro 501 (c) (3) dedicada a servir a las personas en su punto de necesidad, cultivando el crecimiento personal y la sostenibilidad de la comunidad. Open Door Mission sirve a personas sin hogar y de bajos ingresos y modela su fe cristiana al proporcionar soluciones prácticas al quebrantamiento físico, espiritual y relacional. Open Door Mission opera un refugio para personas sin hogar, una despensa de alimentos, programas de recuperación de adicciones y servicios de alcance comunitario.
Resumen de posición
El Director Ejecutivo (ED) proporciona liderazgo, dirección estratégica y supervisión operativa de Open Door Mission. El ED es responsable de promover la misión, la visión y los programas de la organización, administrar los recursos financieros y materiales, administrar el personal y los voluntarios, cultivar relaciones externas y asociarse estrechamente con la Junta Directiva. Este rol exige tanto liderazgo operativo interno como participación de la comunidad externa para garantizar la sostenibilidad y el impacto organizacional a largo plazo.
Responsabilidades clave
Liderazgo y estrategia organizacional
- Liderar con integridad y liderazgo de servicio, modelando un carácter ético y compasivo en todas las interacciones.
- Colaborar con la Junta Directiva y el liderazgo senior para desarrollar e implementar planes y objetivos estratégicos.
- Promover una cultura de excelencia, responsabilidad, compasión y administración.
- Supervisar y asesorar al personal de liderazgo, fomentando la colaboración y un ambiente de trabajo positivo.
- Supervisar la misión, la implementación y los programas, servicios e infraestructura alineados con los valores de Open Door Mission.
Operaciones y Administración
- Supervisar todas las operaciones diarias, incluidos refugios, despensas de alimentos, programas de recuperación y otros servicios.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes, políticas y mejores prácticas aplicables.
- Evaluar y mejorar los sistemas (recursos humanos, finanzas, TI) para respaldar la efectividad organizacional.
- Liderar el proceso presupuestario anual, mantener la estabilidad financiera y administrar las finanzas de acuerdo con USGAAP. Garantizar una excelente administración financiera.
- Garantice el mantenimiento adecuado de registros, informes y documentación en todos los departamentos.
Recaudación de fondos y participación comunitaria
- Liderar estrategias de desarrollo para construir relaciones productivas y generar apoyo continuo de fundaciones, patrocinadores corporativos y grandes donantes.
- Representar a la organización externamente a través de hablar en público, participación en los medios y alcance comunitario.
- Promover el conocimiento del impacto de Open Door Mission y ampliar su visibilidad en la región.
Relaciones con la Junta Directiva
- Servir como enlace principal entre el personal y la Junta Directiva.
- Asistir a todas las reuniones de la Junta y proporcionar informes periódicos sobre el desempeño de la organización, las finanzas y las prioridades estratégicas.
- Apoyar la participación efectiva de la Junta en la planificación, recaudación de fondos y relaciones comunitarias.
Desarrollo y cultura del personal
- Responsabilidad general por el desarrollo, el apoyo y la retención del personal y los voluntarios, incluida la responsabilidad específica de trabajar en colaboración con el equipo de liderazgo identificado para garantizar un ambiente de trabajo positivo.
- Defienda el desarrollo profesional, el cuidado del personal y las iniciativas de formación de equipos.
- Promover el liderazgo de servicio y equipar al personal para trabajar en colaboración y misión.
Calificaciones
- Mínimo de 5 a 10 años de experiencia de liderazgo progresivamente responsable en entornos sin fines de lucro o ministeriales; La experiencia en el trabajo de misiones de rescate es una ventaja; La experiencia en programas centrados en la vivienda y / o la recuperación es una ventaja.
- Éxito comprobado en planificación estratégica, liderazgo de equipos, desarrollo de programas y gestión de operaciones.
- Fuerte perspicacia financiera y experiencia en la supervisión de presupuestos complejos.
- Experto en relaciones con donantes, recaudación de fondos y representación pública.
- Excelente comunicador con sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de resolución de problemas.
- Se requiere licenciatura; Se prefieren títulos avanzados relevantes o experiencia de liderazgo equivalente.
Requisitos adicionales
· Debe sentirse cómodo trabajando en un entorno dinámico, impulsado por la fe y orientado al servicio.
· Tener un corazón para servir a los necesitados y marginados de nuestra comunidad.
· Sea la cara de la organización en eventos comunitarios, charlas, etc.
· Este puesto puede requerir disponibilidad por las noches y los fines de semana en función de eventos comunitarios y oportunidades de relaciones públicas.
· Debe sentirse cómodo trabajando con diversas poblaciones de diversos orígenes y circunstancias.
Compensación y beneficios
El rango salarial es de $ 85,000 a $ 102,000. Los beneficios incluyen PTO y servicios médicos, dentales y de la vista virtuales que el empleador paga en su totalidad. Los beneficios adicionales incluyen seguro de vida y 3% Match IRA
Cómo aplicar
Envíe una carta de presentación expresando su interés, junto con un CV, a Andrea Baxter, directora de operaciones de Capital CFO+, andrea@capitalcfollc.com.
La Misión de Puertas Abiertas (ODM) es un ministerio cristiano no denominacional ubicado en Glens Falls, Nueva York. El candidato adecuado cumplirá con nuestros Requisitos para el empleo y Declaración de fe.
Empleador con igualdad de oportunidades
La política de The Open Door es otorgar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin distinción de edad, raza, color, origen nacional, militar, género, características genéticas, estado civil, desempleo, violencia doméstica o cualquier otro motivo prohibido por la ley. Se hace todo lo posible para seleccionar a las personas que mejor se adapten al puesto en función de las calificaciones, la educación (cuando corresponda), la capacidad, el historial laboral, la experiencia y la idoneidad.
Es nuestra intención y deseo brindar igualdad de oportunidades en el empleo, promoción, capacitación, salarios, beneficios y todos los privilegios y términos y condiciones de empleo. Este compromiso se aplica a todas las personas empleadas e involucradas en las operaciones de Puertas Abiertas y sus ministerios asociados y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier miembro del personal de Puertas Abiertas. De acuerdo con esta política de no discriminación, The Open Door proporcionará adaptaciones razonables a una persona calificada con una discapacidad de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Con el fin de llevar a cabo los propósitos declarados de La Puerta Abierta, es política de La Puerta Abierta reclutar y contratar (en una categoría regular) solo a los solicitantes que hayan hecho un compromiso personal con Jesucristo y lo hayan aceptado como su Señor y Salvador, como se indica y de acuerdo con nuestra Declaración de Fe y formulario de Solicitud General. Como organización religiosa, benéfica y sin fines de lucro - 501 (c) (3), The Open Door tiene una exención organizacional dentro del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, en lo que respecta a la discriminación debido a la formación y el propósito religiosos. Además, nos reservamos y ejerceremos el derecho de discriminar o designar ciertos puestos cuando exista una calificación ocupacional de buena fe.
Todas las decisiones de empleo se tomarán de conformidad con las leyes laborales aplicables.
Compensación: $85,000.00 - $102,000.00 por año
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Lo que nos distingue
Estamos impulsados por las relaciones y enfocados en brindar soluciones exitosas para nuestros clientes. La transparencia y la eficiencia son valores clave a los que nos mantenemos fieles en nuestro trabajo. Apoyamos, lideramos y proporcionamos. Trabajamos en tu negocio, para que puedas centrar tu atención en hacer crecer tu negocio.
Reducimos costes
Contratar y capacitar personal a tiempo completo o parcial puede ser muy costoso. Pagar por un empleado con beneficios es costoso. Muchas empresas y organizaciones sin fines de lucro no necesitan un puesto de tiempo completo O necesitan ayuda adicional que no requiera un empleado interno adicional. Trabajar con Capital CFO+ le permite enfocar sus recursos humanos donde más los necesita.
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