Director de RRHH (Recursos Humanos)

Cargo: Director de Recursos Humanos
Departamento: Administración
Estado: Tiempo completo
Clasificación: Exenta
Semanas de trabajo/año: 52
Reporta a: Director Ejecutivo
Escala de calificaciones: Exenta
Salario: Base $2,876.16 por período de pago

El Director de Recursos Humanos de L.E.A.P. se desempeñará como jefe de la función de Recursos Humanos y como socio comercial clave
y par con el equipo de gestión para liderar y crear iniciativas, sistemas y mejores prácticas para reclutar,
desarrollar y capacitar a una fuerza laboral diversa y de alto rendimiento y que construirá una cultura organizacional que
apoya el avance de nuestra misión y planes estratégicos. Es la comprensión y la expectativa de esto
organización que todos los empleados aprovecharán la oportunidad para contribuir al éxito general y la misión de
la agencia más allá de los requisitos básicos de su trabajo.

LOS DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen, entre otros, los siguientes:
(La omisión de declaraciones de deberes específicas no los excluye del puesto si el trabajo es
similar, relacionado o una asignación lógica al puesto) Se pueden hacer adaptaciones razonables para
permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

1. Revisa, hace recomendaciones y revisa anualmente las políticas, procedimientos y prácticas de la Agencia sobre
asuntos de personal. Comunica los cambios en las políticas y procedimientos de personal de la Agencia y garantiza
Se sigue el cumplimiento adecuado.
2. Mantiene el conocimiento de las tendencias de la industria y la legislación laboral y garantiza el cumplimiento de la Agencia.
Consulta con un asesor legal según sea necesario.
3. Recomienda, evalúa y participa en el Desarrollo del Personal de la Agencia.
4. Administra o supervisa la administración de programas de recursos humanos, incluidos, entre otros,
compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; rendimiento y
gestión del talento, productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación
y desarrollo.
5. Ayuda a la gerencia ejecutiva en la revisión, preparación y administración anual de la Agencia Estratégica
Plan, plan de sucesión y programas de sueldos y salarios.
6. Trabaja directamente con los directores de programas y los gerentes de departamento para ayudarlos a llevar a cabo sus
responsabilidades en asuntos de personal.
7. Implementación o mantenimiento de HRIS para satisfacer y apoyar las necesidades de información del personal de la Agencia.
8. Compilar y coordinar o supervisar los informes de programas requeridos y la presentación de informes según lo especificado
pautas y plazos.
9. Supervisión y desarrollo profesional del Gerente de RRHH y Coordinador de Onboarding.
10. Supervisa la contratación, capacitación, disciplina y despido de empleados; Planificación, asignación y dirección
trabajo; abordar quejas y resolver problemas en coordinación con los Directores de Programa, Recursos Humanos
Gerente, Coordinador de Onboarding y Supervisores.

CALIFICACIONES
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. El
Los requisitos enumerados son representativos de los conocimientos, habilidades y / o habilidades requeridas. Razonable
Se pueden hacer adaptaciones para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales

HABILIDADES REQUERIDAS:
Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. El
Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y / o habilidades requeridas.
1. Conocimiento demostrado de las leyes, principios y prácticas de relaciones laborales
2. Capacidad de adaptación a las necesidades de la agencia y de los empleados
3. Habilidades verbales / escritas superiores y habilidades de presentación. Buena puntuación, ortografía, gramática y atención
para detallar un must. Fuertes habilidades interpersonales esenciales.
4. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas
5. Fuertes habilidades de supervisión y liderazgo
6. Sólida experiencia en tecnología y experto en múltiples plataformas y sistemas, especialmente en lo que se refiere a
mantenimiento de las funciones de RRHH (empleo, seguimiento, gestión de personal)
7. Capacidad demostrada para trabajar eficazmente bajo presión y cumplir con los plazos establecidos
8. Capacidad para priorizar tareas
9. Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado
10. Excelentes habilidades interpersonales y de negociación
11. Adherirse a la política de confidencialidad de la agencia tanto dentro de la Agencia como en la comunidad y adherirse a todas las
Políticas y procedimientos de agencias y programas

EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA
1. Licenciatura o equivalente de cuatro a diez años de experiencia y/o capacitación relacionada o equivalente
combinación de educación y experiencia.
2. Acreditación HRCI / SHRM
3. Licencia de conducir válida del Estado de Nueva York que cumpla con los estándares de la agencia

REQUISITOS FÍSICOS
1. Trabajo sedentario. La persona en esta posición puede ejercer ocasionalmente hasta 10 libras de fuerza para agarrar, levantar,
transportar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera
2. Esta posición puede requerir que la persona se mueva con frecuencia por su oficina asignada y / u otro L.E.A.P.
Centros
3. Este puesto realiza las funciones esenciales en un entorno de oficina interior
Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. El empleado realizará otros trabajos razonablemente relacionados
deberes comerciales asignados por el Director Ejecutivo.

L.E.A.P. se reserva el derecho de revisar o cambiar los deberes o responsabilidades laborales según surja la necesidad. Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo escrito o implícito.

Las características del entorno de trabajo y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.