Coordinadora de Capacitación Empresarial y Desarrollo Curricular de Cuidado de Niños
Albany
Coordinadora de Capacitación Empresarial y Desarrollo Curricular de Cuidado de Niños
Tiempo completo • Albany
Beneficios:
- 401(k)
- Seguro dental
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
Resumen del trabajo
El Coordinador de Desarrollo y Capacitación del Currículo de Negocios es responsable de desarrollar un currículo y un plan de capacitación de alta calidad que apoye las metas de aprendizaje de los Especialistas de Negocios ubicados dentro de las agencias de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil (CCR&R). El Coordinador de Capacitación Empresarial desarrollará y ejecutará un plan de estudios de capacitación para los Especialistas en Negocios para garantizar que estén preparados para brindar capacitación comercial atractiva, relevante y precisa y asistencia técnica intensiva para el cuidado infantil en todo el estado. El Coordinador de Capacitación Empresarial también planificará reuniones comunitarias de aprendizaje profesional y eventos especiales diseñados para mejorar los servicios de apoyo empresarial que ofrecen CCR&R.
El candidato ideal para este puesto tiene una pasión por el lado comercial del cuidado infantil y disfruta pensando creativamente sobre cómo satisfacer mejor las necesidades de desarrollo profesional de los adultos. Además, el candidato ideal tiene una sólida formación en aprendizaje de adultos, desarrollo de planes de estudio, planificación y facilitación de reuniones, y disfruta viendo a otros crecer y prosperar en su trabajo.
Responsabilidades
Responsabilidades
- Desarrollar un plan anual de desarrollo profesional y capacitación para especialistas en negocios en CCR&R. Trabajar en conjunto con los directores de CCR&R para evaluar y determinar las necesidades de capacitación. A partir de ahí, establecer una visión de lo que el desarrollo profesional ofrecerá a la red de CCR&R en temas de gestión de negocios de cuidado infantil y ejecutar esa visión.
- Trabajar con el equipo de capacitación de ECLC para ayudar a actualizar los currículos de capacitación gerencial para directores de cuidado infantil.
- Establecer objetivos de capacitación; Obtener materiales de capacitación, presentar capacitación/instrucción tanto a grupos como a individuos, y evaluar la efectividad de la capacitación.
- Coordinar la programación de los cursos de capacitación que garanticen el uso de medios creativos audiovisuales, táctiles y otros medios de capacitación.
- Estudiar y aplicar continuamente la teoría del aprendizaje de adultos, el proceso grupal y los métodos de entrenamiento para instruir a grupos e individuos adultos.
- Preparar y facilitar todas las reuniones de aprendizaje profesional sobre temas específicos de suministros de cuidado infantil, tales como Redes de Cuidado Infantil Familiar con Personal o Cuidado Infantil Patrocinado por el Empleador
- Apoyar y asesorar a los nuevos empleados en funciones de apoyo empresarial en toda la red de CCR&R en Nueva York
- Trabajar con el equipo de capacitación de ECLC para ingresar adecuadamente el plan de estudios de capacitación, la asistencia y la evaluación en el Registro de Aspire y para preparar a un grupo aplicable de especialistas en negocios para que se conviertan en capacitadores certificados.
- Gestionar los presupuestos de formación
- Establezca canales de comunicación regulares con los especialistas en negocios de CCR&R, como boletines informativos, Slack y horas de oficina para mantener y promover relaciones positivas con la comunidad.
- Realizar otras tareas que se le asignen
Conocimientos, habilidades y destrezas
- Conocimiento de los principios y métodos para el diseño del currículo y la formación, la enseñanza y la instrucción para individuos y grupos, y la medición del impacto de la formación
- Al menos dos años de experiencia trabajando en un aula de la primera infancia o en el cuidado infantil familiar y algo de experiencia en la administración de un programa de la primera infancia
- Capacidad para desarrollar relaciones de trabajo constructivas y cooperativas con los demás y mantenerlas en el tiempo.
- Sólida comprensión del aprendizaje de adultos a través de la educación formal y la experiencia laboral.
- Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Excelentes habilidades organizativas.
- Posibilidad de viajar dentro del estado de Nueva York
Requisitos educativos
- Licenciatura en Educación Infantil o un campo relacionado
- Preferiblemente Maestría en Grado.
- Entrenador acreditado por TTAP del estado de Nueva York o dispuesto a trabajar para obtener la credencial al momento de la contratación.
Compensación: $60,000.00 por año
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Lo que nos distingue
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Reducimos costes
Contratar y capacitar personal a tiempo completo o parcial puede ser muy costoso. Pagar por un empleado con beneficios es costoso. Muchas empresas y organizaciones sin fines de lucro no necesitan un puesto de tiempo completo O necesitan ayuda adicional que no requiera un empleado interno adicional. Trabajar con Capital CFO+ le permite enfocar sus recursos humanos donde más los necesita.
Mejoramos la eficiencia
Cuando tiene un experto trabajando en un proyecto, será más rápido, efectivo y eficiente. Trabajar con Capital CFO+ brinda a los propietarios y líderes una ventaja competitiva esencial. Al subcontratar actividades que son rutinarias, administrativas o que requieren habilidades especializadas, puede concentrarse más en las funciones principales y asegurarse de que su empresa prospere y tenga éxito.
Nivelamos el campo de juego
La mayoría de las pequeñas empresas simplemente no pueden permitirse el lujo de igualar los servicios de soporte internos que mantienen las empresas más grandes. Capital CFO+ ayuda a las pequeñas empresas a actuar "a lo grande" dándoles acceso a las mismas economías de escala, eficiencia y experiencia que disfrutan las grandes empresas.
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